AB’nin yeni yasa tasarısı çalışanların haklarını iyileştirecek

Son ekonomik krizden itibaren işgücü piyasasının koşulları değişti ve Avrupa’nın her yerinden işçiler için güvencesiz ve istikrarsız çalışma koşulları olmuştur.

Birçoğumuz ne zaman ve ne kadar süreyle bilmiyoruz.

Ancak, değişen ticari koşullara yanıt verecek yeni yasal faturalar gündemdedir.

İşgücünü düzenlemek için yeni fatura:

• Hukuk projesi, Avrupa Birliği işçilerinin (Avrupa Adalet Divanı kararlarına dayanarak) kararının kim olduğunu içerir.

• 4 ila 6 milyon yeni çalışanın, önceden çalışacakları saatleri bilmek gibi asgari ticari haklara ulaşmasına izin verecektir.

• Hesap kabul edilirse, deneme süresi 6 ay ile sınırlı olacaktır.

• Çalışanlar ayrıca diğer işverenlere çalışma hakkı sağlayacaktır.

• İşverenler zorunlu eğitim kurslarının ücretlerini üstlenecek

Bu, bu sürücülerden yaklaşık 2-3 milyon işçinin haklarının kısa süreli iş sözleşmeleri olan yerli işçilere ve çalışanlara korunması anlamına gelir.

Toplam 200 milyon Avrupalı ​​daha şeffaf ticari koşullara sahip olabilir. Ancak istisnalar da mevcuttur: araba çalışanları ve haftada 8 saatten daha düşük çalışanlar gibi.

Peki yasalar neden güncellenmeli? İlgili Fanny Gouet’imiz İspanya’da spot ışığında.

İspanya’daki iş sözleşmelerinin %25’i 7 gün veya kısadır

Miriam Feu, Barselona’daki uluslararası bir sosyal hizmetler organizasyonunda çalışıyor. Ekonomik bilim adamı yakın zamanda ülkede güvensiz çalışma yolları hakkında bir çalışma yayınladı. FEU’ya göre, İspanya’daki iş sözleşmelerinin en az 4’ü 7 gün veya daha kısa sözleşmelerden oluşur:

“Bugün öyle bir durumdayız ki, insanlar bir işi olsa bile bize başvuruyoruz: ticari zaman garantisi olmayan çalışanlar, kısa vadeli sözleşmeleri olanlar veya” sahte ücretsiz çalışanlar “dediğimiz çalışanlar …”

Bu çok düşük maaş, güvencesiz veya kısa vadeli istihdam sözleşmeleri, İspanya’daki İspanya’daki çalışma reformu referansının yarattığı 1 milyon yeni işin bir parçasıdır. İspanya, Avrupa’da kısa vadeli istihdam sözleşmesi ile en fazla sayıda çalışanı olan ikinci ülkedir.

Mariano Alaves Bufunt bunlardan biri. Yıllardır çeşitli işlerde çalışan Bukphorn’un bugün düzenli bir işi var, ancak iş güvenliği yok. Bukphorn durumunu aşağıdaki ifadelerle ifade ediyor:

“9 ay boyunca aynı işte çalıştım. Ama aylık sözleşmelerle. Bu sistem nedeniyle çok kederli bir süreçti. Gelecek ay sözleşmenin sonuna kadar çalışıp çalışmayacağımı bilmiyorum.”

İspanyol yerli işçilerin örneklemsel dayanışması

Ancak güç birlikten kaynaklanır. Bunun en iyi örneği İspanyol Las Kellys Home World Association. Dernek, ev işçilerini birbirlerini desteklemeye davet etmeye ve çalışma koşullarını iyileştirmeye davet ediyor.

Derneğin üyesi olan Silvia Carrio Amat, işverenlerin işçileri daha düşük ücretlerle istihdam ettiklerini açıklıyor:

“Bazen işçileri temizlemek için bir sözleşme yapmak yerine daha ucuz olan” temizlik “sözleşmeleri yaparlar. Normalde bir işçi günde 25 odayı temizlemek ve oda başına 1,5-2 Euro ödemek istiyor.”

“Her sektör için tekdüze sözleşme adil bir rekabet sağlar”

İşgücü piyasası, Avrupa’daki tüm işçileri ve işverenleri etkileyen bir sorundur. Esnek işler ve garantili çalışanlar arasındaki denge nasıl kurulur? Bu soruyu UGT İşçiler Birliği’nden Nuria Gilgado’ya sorduk:

“İşverenler kuralları ihlal ettiklerinde, bu hiç patlamaz. Ancak her sektör için tek bir iş sözleşmesi varsa ve bu sözleşme tüm işçilere eşit ve adil haklar ve garanti sunarsa, bu, işverenlerin daha adil koşullarda rekabet etmesine izin verir. Çünkü herkes çalışanlara eşit ücret ödemez.”

Diyerek şöyle devam etti: “Tasarı tartışma sürecinde Kuzey ve Güney ülkeleri arasında büyük bir fark olacak”

Şirketler ve çalışanlar bu yeni kurumsal koşullara nasıl uyum sağlar? Kimse bu sorunu Avrupa Parlamentosu’nda iş güvenliğinin koordinasyonunu üstlenen Enrique Calvet Chamban’dan daha iyi bilmiyor. Muhabirimiz Maithreyi Seethaman Chambons ile tanıştı.

Maithreyi Seethharaman, Euronews: Bay Calvet Chamban, sizden bugün güvencesiz işlerde çalışanların ihtiyaçlarını sembolize eden bir nesne getirmenizi istedik. Bu nesne nedir?

Enrique Calvet Chamban, Avrupa Parlamentosu Oranları: Şapka getirmeye karar verdim. Çünkü şapka bir korumanın sembolüdür. Şapka beyni ve ruhu korur. İşçilerin iş güvenliğini artırmak için çalıştığımızda, onurlarını korumak için de çalışmalıyız.

Maithreyi Seethharaman, Euronews: Bir işçiyi nasıl tanımlarsınız? Son zamanlarda, bu konuda ateşli bir tartışma var.

Enrique Calvet Chamban, Avrupa Parlamentosu Oranları: Bu düzenlemenin esnek çalışma saatleri ve zamanında sözleşmeli çalışanlar gibi klasik iş koşullarında çalışmayan kişilere yardımcı olacağını düşünüyorum.

Maithreyi Seethharaman, Euronews: Peki bu şapka insanları nasıl koruyacak?

Enrique Calvet Chamban, Avrupa Parlamentosu Oranları: Örneğin, iş garantisi vermeyen sözleşmeleri sürdürdüğümüzü varsayalım. En azından işçilerin derhal çalışmasını beklemelerini engelleyebiliriz. Sözleşmenin çalışmalarını belirli zamanlarda içerdiğini garanti edebiliriz.

Maithreyi Seethharaman, Euronews: Evet, ilginç bir noktaya değindin. Ama şirketler bunu kabul edecek mi? Hesabın bürokrasiyi ve maliyeti artıracağına dair şikayetler …

Enrique Calvet Chamban, Avrupa Parlamentosu Oranları: Koşullarını savunmak

Maithreyi Seethharaman, Euronews: Hasar “iş” …

Enrique Calvet Chamban, Avrupa Parlamentosu Oranları: Evet, onlar işveren. Tabii ki, hesapta biraz pazarlık olacak. Demokrasinin dünyanın en pahalı sistemi olduğu her zaman söylenmiştir. Bununla birlikte, şüphe yok ki, diğer tüm sistemlerden daha fazla avantaj sağlıyor. Bu nedenle, küçük ve orta ölçekli şirketlerin zorlukları dikkate alınacaktır. Büyük şirketler için, bu ek masraflar sadece masrafların güncellenmesi anlamına gelir …

Maithreyi Seethharaman, Euronews: Peki işçi haklarını korumak için ne yapıyorsunuz?

VENrique Calvet Chamban, Avrupa Parlamentosu Raportörü: Her şeyden önce, temel haklar, bu hakların ne olduğu herkes tarafından açıkça görülebilecek şekilde yazılmalıdır. Bu yüzden bu hakları geliştirmek ve geliştirmeliyiz. Bu noktada sendikaların rolü çok önemlidir. Üçüncü sırada bir pazarlık süreci var. Bu yeni sektörlerin sosyal diyaloğu oluşturulmalıdır. Bu uzun bir süreç olacak. Ama Doğu ve Batı arasında büyük bir fark olacağını sanmıyorum. Aksine, Kuzey Güney’deki fark hakkında konuşmak mümkündür, çünkü çalışma pazarları birbirinden çok farklıdır. Sendikaların ülkelerdeki rolü ve güçleri çok farklıdır.