Avrupa’da uzun vadede işsizlik: Teknoloji gelişti insan gücüne ihtiyaç azaldı

“Uzun süreli işsizlik” krizi, yaşadığımız ülkenin bütçelerine, ailelerimize, hatta çocuklarımıza ağır bir darbe vuruyor.

Dünyanın dört bir yanından gelen göçmen akınına rağmen İsveç, uzun vadeli işsizlik oranının en düşük olduğu ülke. Peki İsveç bu oranı düşük seviyelerde tutmak için nasıl bir politika izliyor?

Avrupa’da 10 milyondan fazla insan en az bir yıldır işsiz

Aklımızda bir senaryo canlandıralım…

Örneğin diyelim ki Stockholm sokaklarındaki herkes Avrupa’daki bir işsizi temsil ediyor.

Yarısı bir yıldır, üçte ikisi ise iki yıldır işsiz. Bu, Avrupa’da 10,5 milyondan fazla kişinin uzun süredir işsiz olduğu anlamına geliyor.

Elbette bu kriz Avrupa Birliği genelinde geniş bir önlem paketi ihtiyacını da beraberinde getiriyor.

Aşağıdaki videoda bu konuyla ilgili AB önerilerine bir göz atalım:

İstihdamla ilgili iyileştirme programları uzun vadede işsizlerin yalnızca %20’sine odaklanmaktadır. Bu Avrupa çapında yaygın bir orandır. İşsizliğe ayrılan bütçeler genellikle kamu sektörü istihdamına harcanmaktadır. İşverenlere inisiyatif verecek veya onları bu programlara daha fazla dahil edecek yeterli yatırım yok. Peki bu koşullar altında işsizler iş piyasasına nasıl dahil edilebilir?

Slovakya işsizlere yönelik nasıl bir uzun vadeli politika izliyor?

Slovakya, %3’ün üzerinde büyüme oranıyla Avrupa’nın en yüksek ekonomik büyüme oranına sahip ülkelerinden biri. İşsizlik oranı Avro Bölgesi ortalamasının biraz altında.

“Teknolojinin gelişmesiyle birlikte emek ihtiyacı azaldı”

Ülkedeki işgücünün %9,4’ü işsiz. Bu kişilerin %60’ından fazlası bir yıldır çalışmıyor ve bu nedenle uzun süreli işsiz sayılıyor. Birçoğu küresel pazarlardaki değişimlere ayak uydurmak için mücadele ediyor. İşsiz kalmalarının çeşitli nedenleri var.

Radovan Cechovic neden işsiz kaldığını şöyle açıklıyor: “Telekomünikasyon sektöründe profesyonel olarak çalıştım. Teknoloji geliştikçe iş gücü azaldı ve insana ihtiyaç azaldı. Dolayısıyla işsiz kaldım.”

Uzun süredir çalışmayan Eleonora Orbanova, “İşimde kadınlar daha az çalıştığı için patronlar erkek çalışanları tercih ediyor.” diyor.

İşsizliğe karşı alınan tedbirler

Slovak hükümeti bu sorunu çözmek için çeşitli önlemler uygulamaya koydu. Düşük gelirli işçiler için vergi indirimleri yapıldı. Uzun vadede işsizlere devlet yardımı yapıldı. Merkezi Çalışma Enstitüsü yenilendi ve ülkenin dört bir yanından bine yakın insan kaynakları uzmanından oluşan bir ekip kuruldu. Bu ekip, nitelikli çalışanlara iş olanakları sağlamakla görevlendirildi.

Dahası Slovak Çalışma Bakanı Branislav Ondrus diyor ki:
“İşverenlerle yakın iş birliği yapmadan bu sorunu çözemeyiz. Çünkü istihdamdan asıl sorumlu olan onlar. Bu nedenle ‘ideal çalışan’ın ne olacağı, bir iş için ne tür becerilere ihtiyaç olduğu konusunda onları dinleyip fikirlerini değerlendirmemiz gerekiyor.”

Euronews muhabiri Givonni Magi ekliyor:
“Uzun süreli işsizlik Avrupa’nın en önemli sorunlarından biri. Birçok ülkede işsizlerin yarısından fazlası bir yıldan fazla süredir çalışmıyor. Uzun süreli işsizlik, ekonomik krizin başlangıcından bu yana Avrupa’da artan yoksulluğun nedenlerinden biri.”

Genç İspanyol mühendis Ivan Escalante Lopez, uzun süre işsiz kaldıktan sonra Slovakya’da iş bulmayı başardı. Ülkesi İspanya’da iş arayanların neredeyse yarısı uzun süredir işsiz kalıyor. Ve aralarında güçlü bir rekabet var.

Ivan Escalante López: “Birçok insan iş fırsatına başvuruyor. Bu adaylar arasında öne çıkmalı, kendini kanıtlamalı, kendini satmalısın. Seni işe alacak kişiyi kendine aşık etmelisin. CV’ni okuduğunda ‘İşte aradığım kişi bu’ diyebilmeli. Her gün uyandığınızda bugünün büyük gün olabileceğini söylüyorsunuz. Ara, ara. Slovakya beni buldu, ben de Slovakya’yı buldum. Birbirimizi sevdik ve artık ben oyum.”

İsveç’in istihdam programları küresel bir örnek olarak görülüyor. Nüfus arttıkça İsveç Sosyal İşler ve Çalışma Bakanı Ylva Johansson’un karşı karşıya olduğu sorumluluklar ve zorluklar da artıyor.
Reel Ekonomi programından Maithreyi Seetharaman, İsveç Bakanı Johansson’un Avrupa’daki uzun vadeli istihdam krizinin nasıl çözülebileceğine ilişkin görüşlerini aktardı.

Maithrey Seethharaman, euronews: “Geçmişte hangi politikalar işe yaradı ve şimdi nelerin değişmesi gerekiyor?”

Ylva Johansson, İsveç Çalışma Bakanı : İsveçli bir bakan olarak şöyle derdim: “İsveç’te bir sistemimiz vardı.” Ama aslında yeni gelenlerin işgücüne katılımı konusunda sistemde sorunlarımız var. Geçtiğimiz yıl İsveç’e gelenlerin sayısı oldukça fazla. Bu nüfus artışıyla mücadele ederken, yeni gelenleri istihdam etmek için de yeni stratejiler bulmalıyız.

Eğitim bu sürecin en önemli parçasıdır; eğitimin devamı, staj olanaklarının arttırılması ve işe başlama. Bu süreçleri hızlandırarak birleştirerek iş gücüne katkı sağlamamız gerekiyor.

İkinci önemli konu ise sosyal kuruluşların bu sürece dahil edilmesidir. Bu konuda özellikle sendikalara önemli bir rol düşüyor. Bu, uzun süredir takip ettiğimiz bir yol, geleneksel bir politikadır.”

euronews: “Konut ve işgücü piyasalarında değişikliğe ihtiyaç var mı?”

Ylva Johansson: “İşgücü piyasası gerektiği gibi denetlenmiyor. Çoğunlukla toplu sözleşmelerin tarafları tarafından şekilleniyor ve bu çok esnek olabilir. Ancak konut piyasasında büyük reformlara ihtiyacımız var. Hükümetimiz bu konuda çalışmalarını sürdürüyor.”
“
euronews: “Göçmen akınından dolayı fırsatların azaldığı bir dönemde gündeme alabileceğimiz yeni öneriler var mı?”

Ylva Johansson: “Daha az eğitimli yetişkinlerin borçlanmadan eğitim alabilmeleri için maddi destek sağlanması önemli. Böylece devletin doğrudan yardımıyla bu kişiler zorunlu eğitimi tamamlayabilir veya ortaöğretime devam edebilirler. İkinci girişim onlara ehliyet almaları için maddi yardım sağlamaktır. Çünkü ehliyet sahibi olup olmamaları istihdam olanaklarını etkiler. Bunun için ehliyet almak için ihtiyacı olanlara maddi destek sağlamanın yollarını arayacağız.”

euronews: “Avrupa’daki meslektaşlarınıza ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz?”

Ylva Johansson: “Birçok insanın cehennemden kaçtığı bir dünyada yaşıyoruz. Sorumluluklarımızı almalıyız. Bence en önemlisi bu. İşgücü piyasasında bazı reformlara ihtiyacımız var. İsveç örneğine bakarsak, Avrupa Birliği’nde istihdam oranı en yüksek ülkeyiz. Uzun yıllardır bu böyle. Yani bu, işgücü piyasasındaki sistemimizin çalıştığını gösteriyor. İşgücü sistemini bozmamaya dikkat etmeliyiz. Belirli haklara sahip olanları odaklayacak reformları hayata geçirmeliyiz. ihtiyaçlar. “İşgücü piyasasını bozabilecek değişikliklere dikkatle yaklaşmalıyız.”